本報武漢訊     本月起，公司新一輪招兵買馬正式啟動，人力資源部招聘工作熱火朝天，每天來公司面試者不下十人。
         開年來，公司業務量持續攀升，不到三個月的時間，新中標項目達11個。業務增長形勢喜人，卻給人力資源部招聘帶來了極大的壓力，人事每天花大量的時間投入在刷新簡歷、通知面試、接待面試者、安排復試等工作上。據公司人力資源胡衛權介紹，財務總監、財務經理、項目會計、預算員、施工員是主要稀缺職位，目前，財務總監、財務經理及項目會計于本月內已經就位，預算員和施工員也已經有幾位錄用人選，或待進一步考核論證，或正在辦理工作交接，預計在一個星期內陸續到崗。由于今年公司在員工的選撥和錄用方面更加的嚴格，首先必須能適應公司的管理模式和項目環境，既注重應聘者的基本素質，又兼顧其業務技能，全面考慮應聘者的綜合素質。對于一些特殊崗位，設置年齡限制。
         “公司招兵買馬不僅僅是為了滿足現階段下的崗位需求，更是為了壯大司人才庫，強大公司后備軍力量。”公司總經理葛軍強如是說，“因此，招聘是一項長期而且艱巨的任務。”
人力資源初步統計，每天來公司應聘者達十人以上，高峰時甚至達到三十人，為了能夠快速篩選出合適人選，先由人力資源對應聘者進行基本信息匹配、基本素質考察，再由工程部或商務部進行業務技能考核，最后將入圍者報給總經理審核，關鍵崗位由董事長親自終面。