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淺析建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展趨勢(shì)

         1.建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)化是行業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然要求。當(dāng)前雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)入了平穩(wěn)發(fā)展的階段,但是國(guó)家拉動(dòng)內(nèi)需的政策,加快城市化建設(shè)的趨勢(shì)以及中西部基礎(chǔ)建設(shè)的發(fā)展都要求有強(qiáng)勁的建筑勞務(wù)隊(duì)伍支撐。尤其是進(jìn)入綠色和高科技施工的時(shí)代,對(duì)施工技術(shù)進(jìn)步的要求,對(duì)工人隊(duì)伍素質(zhì)的要求越來越高。國(guó)家明確提出,要將提高勞動(dòng)者素質(zhì)作為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要環(huán)節(jié)。建筑產(chǎn)業(yè)科學(xué)、持續(xù)的發(fā)展必須要依靠一支現(xiàn)代化、有知識(shí)、有能力的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

         2.建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)化是建筑施工企業(yè)自身發(fā)展的迫切需要。農(nóng)民工已經(jīng)成為建筑施工的從業(yè)主體,占全部建筑從業(yè)人員的比例超過70%,而建筑施工的整個(gè)過程,除去手工作業(yè)外,還有40%以上的現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)際操控在勞務(wù)企業(yè)手里。總承包企業(yè)都希望與有信譽(yù)、高素質(zhì)的勞務(wù)隊(duì)伍長(zhǎng)期合作,同時(shí)也在開始考慮重新建立企業(yè)內(nèi)部高技能工人隊(duì)伍的問題。勞務(wù)企業(yè)通過競(jìng)爭(zhēng)的洗禮,懂得了建立企業(yè)信用是勞務(wù)企業(yè)在市場(chǎng)中的立身之本,要想長(zhǎng)期生存于市場(chǎng),最要緊的是提高自身的管理和技術(shù)水平,建立起企業(yè)信譽(yù)。因此,建立一支穩(wěn)定化和產(chǎn)業(yè)化的勞務(wù)隊(duì)伍已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)的共識(shí)。隨著勞務(wù)企業(yè)總體素質(zhì)的提高,一大批有文化的新生代農(nóng)民工走上了企業(yè)管理崗位,他們將是新時(shí)期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的建設(shè)者和領(lǐng)軍人物。

        3.建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)化是千百萬農(nóng)民工的共同心聲。農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工推進(jìn)了城市化進(jìn)程,城市化的擴(kuò)大又需要大批農(nóng)民工加入進(jìn)來。新生代的農(nóng)民工雖然身份是農(nóng)民,但他們的生活習(xí)慣、思維方式早已同城里人沒有大的區(qū)別,他們期盼著在自己揮灑智慧和汗水的城市里有他們生存和發(fā)展的空間。建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)化,就是要使千百萬農(nóng)民通過素質(zhì)的提高和自己的努力,能夠穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù),并且擁有自己的地位和尊嚴(yán)。政府要通過市場(chǎng)調(diào)節(jié)和積極引導(dǎo),使勞務(wù)企業(yè)逐步進(jìn)入合理的專業(yè)層級(jí):較大型的綜合類勞務(wù)企業(yè)、專業(yè)性突出的勞務(wù)企業(yè)、專門提供普工服務(wù)的勞務(wù)企業(yè)等等。讓進(jìn)城務(wù)工的各類農(nóng)民工根據(jù)自身的實(shí)際相對(duì)穩(wěn)定地在某一個(gè)企業(yè)工作。真正使農(nóng)民工有歸屬感,在城市安居樂業(yè),成為城市的建設(shè)者和新主人。
        4.建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)化是政府完善社會(huì)管理的基本職責(zé)。作為勞動(dòng)密集型行業(yè),建筑業(yè)吸納了我國(guó)大部分的農(nóng)村富余勞動(dòng)力。務(wù)工農(nóng)民進(jìn)城工作和生活已經(jīng)成為城鄉(xiāng)一體化的一個(gè)重要方面。政府要責(zé)無旁貸地做好兩件事情。一是提高勞動(dòng)者素質(zhì)。勞動(dòng)力成為稀缺資源,一方面是現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源的需求層次在提升,另一方面也說明現(xiàn)有的進(jìn)城務(wù)工人員普遍素質(zhì)急待提高。這種提高,也包括當(dāng)代年輕建筑工人職業(yè)道德水平和吃苦耐勞精神的提高。從某種程度看,對(duì)新生代建筑工人的培訓(xùn)和教育是政府部門和大型企業(yè)應(yīng)該做的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作。二是完善務(wù)工人員社會(huì)保障機(jī)制。這是政府促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的基本責(zé)任。按照國(guó)家的有關(guān)政策,產(chǎn)業(yè)工人必須要享受一定的社會(huì)保障權(quán)益。這不僅是穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人的需要,更是社會(huì)公平正義、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的應(yīng)有之義。換句話說,它不是額外的付出,而是政府和企業(yè)歸還歷史欠賬,為社會(huì)和諧發(fā)展所做的長(zhǎng)遠(yuǎn)儲(chǔ)備。
摘抄于中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)

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