2013年10月，武漢萬(wàn)中建筑勞務(wù)有限公司“發(fā)展自己的建筑工人”的戰(zhàn)略計(jì)劃正式啟動(dòng)。公司人力資源部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)場(chǎng)招聘，熟人介紹等多種渠道進(jìn)行認(rèn)真篩選，最終確定一名90后木工工人閆玉康加入公司，進(jìn)入項(xiàng)目，作為精英工人的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

       在建筑勞務(wù)行業(yè)的傳統(tǒng)觀念里面，建筑工人是不需要自己培養(yǎng)的，這樣的人到處一抓一大把，但是隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)人員都開(kāi)始稀缺，建筑工人的工資地位也有了翻天覆地的變化。有工地現(xiàn)場(chǎng)的負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)這樣說(shuō)“說(shuō)起來(lái)，我們這個(gè)行業(yè)還是沒(méi)有什么保障，所以流動(dòng)性非常大，工人們高興了干，不高興了就不干了。以前是工人看老板臉色，現(xiàn)在是老板看工人臉色。”建筑工地由于辛苦勞累，基本留不住80后，35歲以下的人越來(lái)越少，工地經(jīng)常有年輕人前來(lái)咨詢打工，但多數(shù)來(lái)轉(zhuǎn)一圈就走了，而來(lái)此上幾天班堅(jiān)持不了離開(kāi)的也很多，所以建筑工人老齡化是行業(yè)發(fā)展必然趨勢(shì)。

       為了應(yīng)對(duì)這一系列的問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)在多方調(diào)查和實(shí)際考察后，決定實(shí)行“發(fā)展自己的建筑工人”的戰(zhàn)略計(jì)劃，做第一個(gè)“吃螃蟹”的人。公司會(huì)制定明確的培養(yǎng)計(jì)劃，在招聘方面也會(huì)嚴(yán)格把關(guān)，作為培養(yǎng)對(duì)象，首先要有夢(mèng)想，勤奮，愿意學(xué)習(xí)，肯干這些必備的素質(zhì)，然后經(jīng)公司資深工程師精心栽培，最終成為一名優(yōu)秀的精英建筑工人，成為公司的中流砥柱！