本報武漢訊    “你有目標嗎？你的目標是什么？”10月25日，萬中宏業青年員工座談會在姚集街宏業會議室愉快召開，會議主要圍繞“目標””責任”等話題展開，萬中青年伙伴們自由發言，積極分享，認真反思，在活潑的氣氛中增強彼此間的認識，加強同事間的溝通，這種座談分享的形式非常有意義。
       開展青年員工座談會在萬中宏業總經理葛軍強心里醞釀許久，在座談會前葛總特別強調要摒棄嚴肅、死板的會議"套路"，回歸活潑、自由、快樂，彼此間不分上下，暢所欲言，讓大家互相學習互相成長。
       集團人力資源部經理胡衛權率先發言，為在座的青年員工們普及了公司對青年員工的重視政策，以及為青年員工的工作、生活、感情等方面提出了一些具有參考價值的方法途徑。
       接著，公司曾兩次獲得優秀員工代表的鄭才進和林浩分別與大家分享了在公司這幾年來的成長經歷，以切身經驗告誡我們工作中既要堅持“崗位有分工，同時又要工作跨越界線，如若不上當思下，要給自己成長的每個階段設定清晰地目標，不虛度每一天光陰；要懂得感恩，珍惜幫助過自己的每一個人。
       聽了人事部胡經理及同事們的精彩分享，宏業小伙伴們的話匣子逐漸打開，各抒己見，紛紛表達了自己對工作的態度和看法，說出了生活中的一些顧慮和困難，在輕松自由的氛圍中無所保留的交流，促進了公司領導與員工間、員工與員工間的了解，對公司發展及自我成長起到了積極作用。
       會后，宏業總經理葛軍強對座談會進行全面總結。他說，青年員工是公司未來的主力軍，是公司發展的希望，我們要為他們創造溝通交流的平臺，充分發揮青年員工的想象力和創造力。青年員工自身要樹立兩個目標——公司目標和個人目標，要定好短期目標和長遠目標。不要怕吃苦、怕拼搏，因為奮斗也是一件幸福的事情，要多學、多看、多做，養成良好的工作、生活習慣，因為你的態度和習慣決定了一切。端正態度，哪怕是一件小事，對生活要十分熱情，充滿陽光，盡善盡美完成每件事。葛總最后強調，責任勝于能力，既然任務交給了你，你一定要勇于承擔，允許犯錯，犯錯是一種成長，但不允許同樣的錯誤重犯。最后，葛總呼吁每位青年員工要具備自知、自信、自修“三自”品質，清晰地認識自己，充分相信自己，不斷修煉自己。
       參加此次座談會的青年員工們均表示本次座談會受益匪淺，希望公司以后多組織此類活動。葛軍強總經理也表示，類似活動將會不定期舉辦，讓所有的青年員工參與進來。