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認真做好每一件事,將每一件事做到極致

       很多職場員工抱怨重復性工作,覺得枯燥、無趣,得不到發展,但是你要知道這是一個同質化的時代,手機就是一個很好的例子,而體現產品唯一的差距就是細節。
       所以認真做好每一件小事,將每一件小事做到極致,從而訓練自己細節的處理能力及培養心智成熟度,是非常重要的,切忌好高騖遠。
       | 堅持寫工作日志 |
       遺忘是獲得職場經驗最大的殺手,所謂好了傷疤忘了疼就是這個道理。一個厲害的人總是能夠通過記錄自己的成功經驗及失敗原因,獲得持續的成長。
       | 學會文件管理 |
       文件管理本質是一個時間管理問題,而非邏輯分類問題。一個重要原則就是:3分鐘可完成的事情立即解決,這是一個非常非常重要的行為習慣。
       管理文件也是如此,很多人下載了一個文件,就自動存放桌面或默認文件夾中,后來文件數量越來越多,當你的電腦文件有上千個的時候,你就麻煩了。
       | 不懂就問,問前三思 |
       不懂就問,問前思考。遇到不懂的問題,先學會思考及網上查找相關信息,對于不確定的地方,再找同事、上級及業內高手請求幫助是一種很好的策略。對于向同事請教,在這里注意兩條原則:
       1)不要問“度娘”都知道的簡單問題,如果你問的問題太低級,只能說明你懶;
       2)不要悶頭苦干,方向錯了,再多的努力都是零。
       | 使用專注工作法 |
       在今天,工作效率最大的殺手是手機:廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間碎片化。
       工作中最高效的法則是“25+5”原則:飛行模式、靜音模式或手機屏幕朝下放,集中精力工作25分鐘,然后用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。
       | 不要忘記忠誠 |
       不要忘掉忠誠,這雖然聽起來挺土的,但卻很真實,不要為了自己的利益而犧牲組織的利益,反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。不管是企業老板,還是企業管理者,最終信任與提       拔的下屬,總是那些值得信賴的人,而不是能力高但是自私自利的人。
       | 建立利益共同體 |
       多用我們少用你們,可以讓我們的朋友更多,“敵人”更少。這是建立利益共同體的開始,也是良好合作的開始。
       | 做自己的老師 |
       反思是最好的自我學習,但是這被很多職場人所忽略。學1000個知識(990個會被忘記),不如徹底反思自己的一個核心問題。
       | 培養邊界敏銳度 |
       建立跨界思維,跳出傳統的邊界看問題,是未來創新的一個重要方向。誰最先具備了這種敏銳度,誰就將成為這個時代的大牛。
       | 懂得信任的基礎算法 |
       合作的本質是信任。你能贏得多少人支持,取決于多少人愿意與你交往,取決于你與他人建立互信的能力。
       以上十條方法,雖然看似簡單,但是要真正成為日常的工作和行為模式,卻需要不斷實踐。選擇相信、選擇行動、選擇堅持,那么你一定會跑贏職場的賽道。


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